Waarom maakt intelligentie onderdeel uit van het e-assessment?
Steeds vaker worden e- assessments ingezet om de ‘ideale’ kandidaat te vinden. Lees hier waarom intelligentie hierbij vaak aan bod komt.
Steeds vaker worden e- assessments ingezet om de ‘ideale’ kandidaat te vinden. Lees hier waarom intelligentie hierbij vaak aan bod komt.
Ben je door het e-assessment, dan volgt veelal een interview door een selectiepsycholoog of door een recruiter van het bedrijf waar je aan de slag wil. Hoe komt het dat dit onderdeel voor velen een struikelblok is?
Aan de hand van een persoonlijkheidsvragenlijst krijgt de opdrachtgever van het assessment inzicht in wie je bent en of je goed zou kunnen functioneren.
Een fout gemaakt tijdens je assessment…wat nu?! Het kan echter op dat moment wel even schrikken zijn. Hoe ga je hier nou goed mee om?
Binnen de assessmentwereld bestaan verschillende typen assessments die allemaal voor een ander doeleinde worden gebruikt. Welke soorten assessments zijn er precies?
De capaciteitentest is een (bijna) standaard onderdeel van een assessment en aan de score wordt vaak veel waarde gehecht. Oefenen kan veel opleveren.
Je wilt je tijdens een assessment van je beste kant laten zien, maar dat wil niet zeggen dat je jouw slechte eigenschappen niet mag noemen. Hoe doe je dat.
Omdat de vraag zo vaak gesteld wordt, hebben recruiters en beoordelaars al vele antwoorden gehoord. Hoe geef jij nou goed antwoord op deze vraag en zorg je dat jouw motivatie goed overkomt?
Bij het vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek of interview, zijn er een aantal dingen waar je op kunt letten om te zorgen dat jouw vragen een positief effect hebben op het gesprek.
Een assessment blijft spannend en je moet er waarschijnlijk niet aan denken om een black-out te krijgen. Wat doe je als je zenuwen op hol slaan?