Het doel van een assessment
Een bedrijf is per definitie erg afhankelijk van personeel voor het leveren van kwalitatief goede producten en diensten. Werkgevers zijn zich hiervan bewust en investeren daarom een groot deel van hun budget en tijd in personeel en hun arbeidsomstandigheden. Dit maakt het personeel een grote kostenpost voor de werkgever. Daarom willen werkgevers zeker weten dat ze de meest geschikte personen voor hun organisatie aannemen.
Hierbij gaat het uiteraard niet alleen om dat de werknemers doen wat ze moeten doen, maar ook de persoonlijkheid van de werknemers en hun bijdrage aan de organisatiecultuur speelt een belangrijke rol.
Dit betekent dat werkgevers niet genoeg hebben aan alleen de CV van een kandidaat. Daarom zijn assessments ontwikkeld. Als kandidaten worden getest voordat ze worden aangenomen, kunnen werkgevers goed beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een functie.
Er bestaan verschillende soorten assessments:
Selectieassessment: om te beoordelen of kandidaten geschikt zijn voor een bepaalde functie. Deze test vindt meestal plaats tijdens een sollicitatieprocedure.
Loopbaanassessment: om te weten te komen wat de sterke en zwakke punten van werknemers zijn. Zo kun je beter bepalen welke carrièrestappen een medewerker binnen het bedrijf kan zetten
Ontwikkelingsassessment: om te onderzoeken waar werknemers in uitblinken en hoe deze competenties verder ontwikkeld kunnen worden. Op deze manier kan een werknemer verder groeien in zijn carrière.
Soorten assessmenttesten
Assessments bestaan uit verschillende onderdelen:
- capaciteitentesten
- persoonlijkheidstesten
- motivatietesten
- rollenspellen
- postbakoefeningen
De keuze van de test hangt sterk af van de functie waarop iemand solliciteert en het doel van de test.
Assessments worden vaak online afgenomen maar het is ook mogelijk om deelnemers uit te nodigen in een assessment center. Dit gebeurt soms omdat werknemers er zeker van willen zijn dat hun kandidaat zelfstandig het assessment aflegt. Zo kun je simulatie-oefeningen en rollenspellen aan het assessment toevoegen.
Het is lastiger om je goed voor te bereiken op rollenspellen, persoonlijkheidstesten en motivatietesten dan op capaciteitentesten omdat hier sterk wordt gefocust op je vermogen om te improviseren en op je persoonlijkheid. Capaciteitentesten kun je juist wel goed oefenen.
Oefening baart kunst!
Het is niet zinvol om een test uit je hoofd te leren omdat geen enkele test hetzelfde is. Een goede voorbereiding door capaciteitentesten te oefenen helpt je wel bij het vinden van een manier om moeilijke vragen te beantwoorden. Hiermee kun je je score behoorlijk verhogen. Door vaak te oefenen weet je wat je kunt verwachten. Zo raak je gewend aan het presteren onder tijdsdruk.
Bekende testen zijn:
Context van een assessment
Psychologen gebruiken verschillende methodes om te meten wat iemands vaardigheden zijn.
Bij assessments is er altijd tijdsdruk: je moet in korte tijd zoveel mogelijk vragen zien te beantwoorden. Tijdens de test is het dus erg belangrijk dat je rustig blijft en niet angstig wordt. Gelukkig kun je dit heel goed oefenen door je goed voor te bereiden. Maak bij die voorbereiding een plan van aapak waarmee je zo efficiënt mogelijk werkt. Het is slim om ook onder tijdsdruk te oefenen omdat beoordelaars soms meewegen hoeveel goede en foute antwoorden je in totaal hebt gegeven. Al met al is het dus slim om capaciteitentesten te oefenen omdat dit je zelfvertrouwen en snelheid kan verbeteren.
Assessments voorbereiden bij Oya-training
Wie zich voor moet bereiden op een assessment kan hiervoor aankloppen bij Oya-training.nl. Hier vind je legio capaciteitentesten die relevant zijn voor jouw assessment. Je kunt ook eerst onze gratis testen bekijken om de kwaliteit van onze testen te beoordelen.
Als je een test koopt kun je hiermee een maand lang oefenen. Dat kun je doen op elk moment en op elke plek die jij wilt.
Door veel testen te maken en de resultaten te vergelijken, kun je snel zien waar je in uitblinkt of waar nog oefening voor nodig is. Dit kun je makkelijk terugvinden in de scores die je na elke test krijgt.
Het doel van onze testen is om een echte test na te bootsen. Zo worden de testen onder tijdsdruk gemaakt en wordt er ook op dezelfde manier beoordeeld als bij een echt assessment.
Kies Oya-training voor een optimale voorbereiding voor je assessment
Oya-training biedt veel verschillende soorten capaciteitentesten aan. Je kunt ze hier vinden.
Mensen die je voorgingen zijn erg tevreden over onze testen, zowel over het uitgebreide aanbod als over de oefeningen en duidelijke scores.
